为什么公司用劳务派遣

1、因为劳务派遣公司通常具有更丰富的人力资源管理经验和劳动法律法规知识，可以在发生劳动纠纷或赔偿问题时，提供配合与帮助，并依法转移部分法律风险。

2、法律主观：公司实施劳务派遣的好处：节约用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位摆脱复杂的劳动安全事务，有利于用人单位集中生产经营；用人单位和用人单位分担风险和责任；其他。

3、劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求，现在的用工成本是越来越高了，但是对于很多的企业来说，为了满足需求，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工方式。

4、首先是员工的待遇问题。劳务派遣公司往往为了降低成本，会在员工的薪酬、保险、福利等方面减少支出，这使得派遣员工的收入和权益都受到了很大的影响。其次，劳务派遣不仅影响了员工的权益，也影响了央企的声誉。

5、使用劳务派遣员工，可以有效地降低企业的管理和用工成本劳务派遣员工的薪资福利，一般来说会比被派遣单位的正式员工要低。欧意交易平台

企业为什么要使用劳务派遣?

劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求，现在的用工成本是越来越高了，但是对于很多的企业来说，为了满足需求，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工方式。

提高企业核心竞争力：人才派遣能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上。在激烈竞争的情势下企业没有过多的精力去关注于企业价值链的其他环节。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

社会用工与劳务派遣公司签合同的原因主要有以下几点：满足灵活用工需求：劳务派遣作为一种灵活的用工方式，可以帮助企业应对季节性、临时性、周期性的用工需求。

劳务派遣的员工是与派遣单位签订的劳动合同，这样对用工企业则会将风险转移到劳务派遣单位，省去工伤后的麻烦。

为什么现在许多公司都会采取劳务派遣用工形式

1、法律分析：企业使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。

2、劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求，现在的用工成本是越来越高了，但是对于很多的企业来说，为了满足需求，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工方式。

3、这就使得在实际支出的工资和福利费用方面，成本降低很多。

4、规避劳动纠纷，维护企业信誉。被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。确保员工素质，分散用人风险。

5、主要原因如下：1：有利于降低招聘成本。劳务派遣公司根椐企业招聘员工需求，向企业输入员工，招聘工完全由劳务派遣公司来完成。2：有利于降低企业培训成本。3：有利于降低薪酬支出。4：是合法避税的一种手段。

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