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为什么企业公司不会招聘创业的人「为什么有的公司不对外招聘」
青鸟2024-04-09 人已围观
解读创业创始人为何被踢出局
可能会对公司以后的经营产生影响，让公司处于极大的风险当中。
因为他觉得把权利都交给你，你把事情做好，作为投资人他得到财务回报就行，赚到钱就行，谋权夺位对他没有好处。创业者唯一要做的是：证明自己是一个牛CEO，有一个牛的团队。欧意交易所
如果创始人在董事会失去控制力，就有可能会被踢出去。原因有很多，最大可能是融资过程中没有把握好实际控制权。
为什么创始人会被踢出局呢？最直接的原因当然是失去了对公司的控制权。在不断的融资过程中，股权被稀释，后来当然就是逐渐失去了对公司的控制权。
内部权力及利益斗争 为争夺公司的控制权，获取上市后的最大利益，在斗争中落败，被迫出局 因为创业公司在发展过程中，不断加入的人或资本，导致创始人股权被稀释，最终失去公司的控制权。
如果创始人与他自己的股东产生矛盾，并且矛盾无法调和的时候，自然就会被踢出董事局。
为什么初创公司在招人这方面会很艰难?
1、其次创业公司招不到人的第二个原因，要么公司待遇不好，要么人员流动非常大，留不住合适的人才。 再说创始公司的资金来源问题，一个是几个创始人一起出资成立的，第二个就是找到愿意相信你的投资人。
2、创业公司不确定性太多，所以造成了招聘人才困难。创业公司分为很多种，不同种类招人难度也是不一样的。招人最难的是没有融资，全靠自己或者几个朋友资金支撑的创业公司。
3、高竞争行业：如果公司所在的行业竞争激烈，招聘条件可能会更加苛刻。公司可能希望通过提高招聘标准来筛选出最优秀的候选人，以在竞争中保持竞争力。长期投资考虑：有时候，公司可能更关注长期发展而不是眼前的短期需求。
为什么企业不愿意给转行的新人机会?
1、因为企业要招的是为它创造价值的人，那就要符合要求，不招新人说明还没有达到公司的用人标准，新人需要去多锻炼，在多方面磨练自己，沉淀自己。
2、不想被别人控制，就要有自己的核心竞争力。从工作的角度来说，不要轻易转行，因为老板想要你的个人使用价值。你在一个行业深耕的时间越长，你的行业经验和资源积累得越多，成为你竞争力的障碍。
3、为什么该走的不走，不该走的都走了？ 而实际上，大家都知道，企业喜欢的人才就是那些能给企业带来财富的人。他们能力强，态度也好。这种人才是真正的人才，真正优秀的人才，即就是能力能很强态度也很好的“人财”。
4、那些经常吵着要转行的人，为什么一直没走？答案只有一个：不愿跳出舒适区，导致行动力不足。其实我们每个人都会遇到工作不顺心想要转行的时候，我们也会跟周围人表明自己想转行的意愿。
为何很多创过业的人,多次找工作被拒?
1、创过业的人很难安心的帮别人创业，而且是一个创业失败的人，哪里跌倒哪里爬起来，有可能他的目的是将来抢你的饭碗。
2、你感觉找工作难，是因为你还没有将你自己的心态扭转过来，之前创业的时候是老板的心态，突然又转换为替别人打工，心态上还有些接受不了。最重要的还是自己，你自信那么行事就自信。
3、第四：稳定性不够，如果我们一两年换一份工作，对于公司来说也是一个扣分项，我们需要综合考虑。
4、多年面试官经历，在我挑选员工的时候，被拒绝的最典型的原因有三种。达不到岗位要求 一般情况下，看岗位要求中有“熟练使用”，“负责。。”这些都是硬性要求，不符合条件会被直接拒绝。
5、很多的原因，比如你能力不够，你条件不符合，你身体素质不好等等。
6、为你的第一分工作做准备，和你的校友交流他们在第一年工作的经历，这样你可以预期未来的一些挑战。使用你之前几年积累的通讯薄找到那些可以给你写推荐信或者可能给你提供工作机会的人群。
为什么创过业的人,很难再回到公司上班了?
再者，创业会让你面临巨大的压力。在公司里，你可能只需要负责自己的工作领域，而在创业的过程中，你需要面对各种各样的问题，从市场调查、产品研发、团队建设到融资等各个方面都需要你去操心。
回去上班的人，往往暂时或者永久地失去了使用杠杆的能力和条件。比如，有负债，没有管理能力，没有融资能力，没有资源，没有靠谱的人脉，没有合适的机会都是失去杠杆能力的表现具体回不回去上班，是理性的决策罢了。
不习惯。不论是私企、国企，还是体制内单位，相信所有的职场人都明白一个心照不宣的道理：在职场上，在公司上班，最重要的往往不是业务能力，而是熟悉你所在单位的做事规则，和，在体系内的生存法则。
公司里面的可能性太少了 在外面都是为了自己而努力，上班等各种条件都是很自由的，但是回到公司就会受到各种条件的束缚。请假要扣钱，出去谈合作要扣钱。
创业公司为什么要少招人慢招人
1、因为风险大，不稳定，而且可能薪资和福利各方面都没有那么好。
2、以我们公司为例：小结：从上班到自己创业，以为有钱想招人很简单，但是我们忽略重要的一点，人才除了钱、更需要的是要有成长环境和空间，而创业型企业基本上没有一个相对完善成长环境和制度，自然就不容易招到人。
3、中小企业的可靠性、发展前途与大型企业全是没法一概而论的。
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