參加了4場招聘會(huì)，投遞了7份簡歷，面試了4家鐵路單位，湖南鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院電氣化鐵道技術(shù)（車輛）專業(yè)的李欣欣還是沒有找到一份合適的工作。“女生就業(yè)競爭很激烈，我知道，可是沒有想到會(huì)這么激烈。” 李欣欣說，找工作的這段日子算是她人生的低谷時(shí)期。“因?yàn)槊看蚊嬖嚩紤阎鴿M滿的希望，結(jié)果確是讓人特別失望，也很打擊人。”春節(jié)過后，李欣欣早早來到學(xué)校，期待學(xué)校的校園招聘，然而，對于找工作，她真是有點(diǎn)不知所措了。 去年11月24日，由北京師范大學(xué)勞動(dòng)力市場研究中心主辦的第六屆“中國勞動(dòng)力市場發(fā)展論壇”在北京舉行，會(huì)上同時(shí)發(fā)布了《2016中國勞動(dòng)力市場發(fā)展報(bào)告》。 該報(bào)告顯示，僅在大學(xué)生初次就業(yè)率上，近兩年男大學(xué)生比女大學(xué)生要高10個(gè)百分點(diǎn)，女大學(xué)生的就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。春節(jié)過后，就業(yè)市場又將開啟，女大學(xué)生就業(yè)問題成為了人們關(guān)注的焦點(diǎn)。 “最好能進(jìn)入國企等穩(wěn)定的單位” “我的成績在班上是前三名，平時(shí)也沒有出現(xiàn)掛科情況，還參加了相關(guān)課程的實(shí)訓(xùn)，比如鉗工實(shí)訓(xùn)、電工實(shí)訓(xùn)、車輛廠實(shí)地實(shí)訓(xùn)等。可是還是換不來一份合適的工作。”李欣欣告訴筆者，她所在的班級共有10名女生，春節(jié)前，已經(jīng)找到工作的只有4人，而男生幾乎全部就業(yè)，有的還有幾個(gè)offer，可以挑選。“在很多單位的招聘中，一些崗位中標(biāo)示只招聘男生。” 行業(yè)特性限制了女生就業(yè)，這一觀點(diǎn)得到了湖南鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生就業(yè)處副處長羅奕的認(rèn)同。“各大鐵路局用工總量正逐步減少，女生在鐵路局就業(yè)難度加大。很多的工作也不適合女生，用人單位的部分工種對女生有著明確的要求。” 李欣欣告訴筆者，到現(xiàn)在還沒有找到工作，自己也很是著急。“畢竟念了這么久的書就希望找到一份好工作，最好能進(jìn)入國企、鐵路局等相對穩(wěn)定的單位。” 《2016中國勞動(dòng)力市場發(fā)展報(bào)告》顯示，女大學(xué)生對就業(yè)條件的要求高于男性，也是女性就業(yè)更加困難的重要原因之一。從行業(yè)上看，女性大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率最高的4個(gè)行業(yè)依次為教育、醫(yī)療與護(hù)理、住宿和餐飲、商業(yè)零售。盡管國有企事業(yè)單位不斷改革，但是民營企業(yè)對女大學(xué)畢業(yè)生的吸引力仍然較弱，政府機(jī)構(gòu)、科研單位的工作相對穩(wěn)定是很多女大學(xué)畢業(yè)生更加青睞的主要原因。 從期望就業(yè)行業(yè)來看，“希望進(jìn)入國有企事業(yè)單位”的女大學(xué)畢業(yè)生比例為38.7％，比男大學(xué)生的比例高出了7.1個(gè)百分點(diǎn)，但是從實(shí)際就業(yè)去向來看，女性大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)愿望和就業(yè)結(jié)果并不匹配，分別有31.2％的男性和29.6％的女性大學(xué)生進(jìn)入了國有企事業(yè)單位。 “女生就業(yè)難是就業(yè)工作的常態(tài)” 在就業(yè)季，女高職生就業(yè)難成了各大高職院校的“棘手”工作。湖南鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院曾組織會(huì)議，專門討論促進(jìn)女高職生就業(yè)的措施。該校就業(yè)指導(dǎo)教研室張翠英老師認(rèn)為，“女生就業(yè)難是就業(yè)工作的常態(tài)。” 羅奕表示，在就業(yè)中，女生就業(yè)觀念存在誤區(qū)，對就業(yè)企業(yè)和工作地域期望值過高，“等工作”“挑工作”“錄用后放棄”現(xiàn)象嚴(yán)重。“這是女高職生就業(yè)難很重要的原因。” 為何會(huì)出現(xiàn)女大學(xué)生的就業(yè)困境？國家人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司統(tǒng)籌就業(yè)處處長楊穎琳也曾在一次采訪中發(fā)表過自己的看法，“原因有很多，當(dāng)然主要是用人單位對女性勞動(dòng)者生育以及未來照料家庭和孩子的負(fù)擔(dān)會(huì)影響工作的擔(dān)憂。另外，有的用人單位認(rèn)為在有些行業(yè)、有些領(lǐng)域，男性勞動(dòng)者可能更具有優(yōu)勢，導(dǎo)致女大學(xué)生在求職過程中難度增大。” “在找工作的過程中，家庭觀念也在一定程度上決定了女生找工作的難易。很多家長認(rèn)為，工作要離家近，國企和事業(yè)單位才是好工作。”羅奕說。 就如何解決女高職生就業(yè)難的問題，湖南鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院副校長方明忠提出了自己的建議。“平時(shí)要加大就業(yè)宣傳力度，多途徑多時(shí)段的對女生進(jìn)行就業(yè)環(huán)境、就業(yè)信息、就業(yè)政策的宣傳。針對就業(yè)困難女生要做到分類指導(dǎo)，精準(zhǔn)就業(yè)，對困難情況做好詳細(xì)登記，結(jié)合女生實(shí)際情況做好分類推薦。要拓寬就業(yè)渠道，積極引進(jìn)知名企業(yè)、精品企業(yè)來校招聘。同時(shí)，還要給家長和學(xué)生做工作，培養(yǎng)家長和學(xué)生的科學(xué)就業(yè)觀念，以便他們對子女進(jìn)行正確的就業(yè)指導(dǎo)。” 《2016中國勞動(dòng)力市場發(fā)展報(bào)告》也指出，除了在高等教育上增強(qiáng)女性的職業(yè)競爭力、提高女性的社會(huì)參與意識和性別平等觀念，優(yōu)化人才需求環(huán)境、完善社會(huì)服務(wù)機(jī)制依然是解決女大學(xué)生就業(yè)難的重要途徑。
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