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江蘇公考首日2.5萬人報名 最熱職位101:1
江蘇公考首日2.5萬人報名 最熱職位101:1

2012-02-08 14:53:23 | 來源:華圖公務員
 

??? 2012江蘇公務員考試報名已經(jīng)開始,江蘇華圖為幫助廣大考生及時了解報考情況,更好的選擇合適崗位報考,報名期間會整理出報名情況分析(截止7日17:00),供大家參考。表一:報名人數(shù)匯總

城市報考人數(shù)審核通過(已繳費)人數(shù)未審核人數(shù)
省直87618520
南京32451091900
鎮(zhèn)江93031346
常州1635139602
無錫1785142674
蘇州41621611667
南通24651281136
揚州134359682
淮安127822621
鹽城1958381102
徐州191788834
泰州120232577
宿遷131156751
連云港116165569
合計25268108811981

  表二:報名人數(shù)最多十大職位

城市單位名稱職位代碼職位名稱招考人數(shù)開考比例報考人數(shù)審核通過(已繳費)人數(shù)未審核人數(shù)
常州常州監(jiān)獄504000021804罪犯管教科員23171265
揚州市城市管理行政執(zhí)法局直屬分局(參公管理)210000010109科辦員731261126
揚州市城市管理行政執(zhí)法局直屬分局(參公管理)210000010108科辦員731191449
南通鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關406830080509辦事員831170117
宿遷市城管局宿城分局(參公管理)213000030236科辦員631130113
宿遷鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關413249983962社會事務辦辦事員531111334
無錫市國土資源局下屬參公管理事業(yè)單位(參公管理)202000011303錫山分局下屬國土資源所科員131010101
揚州市公安局310840000701基層公安機關科辦員6397682
南通市公安局306810000703辦事員839044
蘇州市公安局205000000706相應職務警員2387478

  表三:競爭最激烈十大職位

城市單位名稱職位代碼職位名稱招考人數(shù)開考比例報考人數(shù)審核通過(已繳費)人數(shù)未審核人數(shù)競爭激烈比例
無錫市國土資源局下屬參公管理事業(yè)單位(參公管理)202000011303錫山分局下屬國土資源所科員131010101101
蘇州市人大常委會辦公室305840053101科員138704587
常州常州監(jiān)獄504000021804罪犯管教科員2317126585.5
南京區(qū)科技局301060000501科員138308383
蘇州婁門街道辦事處(參公管理)405030680601科員13600160
鎮(zhèn)江開發(fā)區(qū)管委會411810080503經(jīng)濟工作科員13600460
泰州合陳鎮(zhèn)412810180101辦事員135924759
淮安市環(huán)境保護局208000002312辦事員135405454
蘇州蘇州市常熟工商行政管理局505810003007基層工商分局(所)科辦員134604646
蘇州市公安局205000000706相應職務警員238747843.5

  首日報名已經(jīng)結束,數(shù)據(jù)顯示眾多考生持觀望態(tài)度,但仍有部分職位報名人數(shù)迅速增長,截止今日17:00,無錫市國土資源局下屬參公管理事業(yè)單位(參公管理),該職位報名人數(shù)101人,競爭比例達101:1,競爭最為激烈。通過對上表報名人數(shù)最多十大職位的分析可以看出,首日報名考生最熱衷的報考職位招考條件限制較低,在專業(yè)、學歷、基層工作經(jīng)驗上較為寬松,寬泛的招考條件成為眾多考生報考的首要選擇,因此華圖教育公務員考試輔導專家提醒各位考生一定要科學選擇合適的職位,理性報考,切不可過分追求條件寬泛而選取競爭比例過高的職位。下面我們就如何科學有效選擇職位為考生進行一些指導:

  首先,在填報職位之前我們先列出職位選擇要素,結合自身情況進行篩選。考生們在選擇職位的時候,一般會考慮方方面面,歸總一下大概有十八項,包括:1、部門;2、職位、3、人數(shù)、4、層級、5、類別、6、專業(yè)、7、年限、8、學歷、9、學位、10、政治面貌、11、基層服務、12、專業(yè)考試、13、面試比例、14、地點、15、聲望、16、待遇、17、難度、18、發(fā)展。我們可以將之分為兩類,即硬要素和軟要素。

  所謂硬要素,如專業(yè)、年限、學歷學位以及政治面貌,工作經(jīng)驗等等。在硬約束的前提下根據(jù)個人情況進行一一對應,考生的職位選擇會有一個很明晰的圈定。在這個框架之內(nèi)可能一大堆職位選擇就變成幾個,縮小范圍再考慮軟要素。

  所謂軟要素,如部門、職位、人數(shù)、層級、級別、工作地點,發(fā)展空間、薪金待遇等等,這一系列跟考生的水平和職業(yè)定向相關。現(xiàn)在大部分考生是應屆畢業(yè)生,或者有一兩年工作經(jīng)驗但剛剛走入校門踏入社會,在選擇職位的時候不見得一定要選擇熱門。反而有些工作崗位看上去不那么熱門,但有可能職業(yè)發(fā)展空間后勁更足。

  所以,建議廣大考生朋友在選擇職位時,不要只看熱度,而應該理性分析職位的軟要素。現(xiàn)在考生往往根據(jù)自己或周圍親屬、朋友的理解來報考,將公務員未來的發(fā)展跟當前社會現(xiàn)實緊密結合,挑出自己并不了解的那些重大機關、熱門崗位。這種盲從的職位選擇不僅增加了成功的難度,也會讓考生在今后的工作中迷失方向。所以我們建議,考生應更多地從自身條件、個人優(yōu)勢、理想和興趣等出發(fā)選擇崗位。

  其次,關注報考動態(tài),理性調(diào)整職位選擇。通過對硬要素和軟要素的篩選,考生往往能確定數(shù)個適合自己的職位。接下來,考生需要隨時關注報考情況。尤其針對自己首輪篩選出的數(shù)個職位,隨時瀏覽報名信息,通過前幾天的觀察確定職位的熱門度,再進行自己的報考,這樣可以避開特別熱門的職位,減少競爭壓力。

  報考職位的選擇,每個人的情況都不一樣,希望廣大考生能夠好的結合自身特點做好全面分析,理性選擇職位。最后祝愿大家報考順利,考試成功!

責任編輯:孫艷艷  
 
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