本報訊 “依據《中共太康縣委、太康縣人民政府關于加強人才工作的意見》，今后，太康縣各企業引進獲得博士學位的人才，縣政府將每人每年給予5萬元的生活津貼；引進獲得碩士學位的人才，縣政府將每人每年給予2萬元的生活津貼。”為進一步暢通辦事渠道，提高為企業優秀人才服務水平，近日，縣委人才辦主任李紅旗到永興醫院進行了專題調研，對企業高層次創新創業人才的申報、專業技術拔尖人才的推薦選拔等相關政策進行了講解。
“有寬松的發展環境，有縣委、縣政府人才政策的大力支持，今后永興醫院的發展將如虎添翼。”永興醫院負責人高興地說。
據了解，為了引進人才、留住人才，永興醫院從薪酬、住房、生活等方面出臺優厚政策。對引進的博士學位研究生試用期間月薪1萬元，安家費一次性補貼20萬；碩士學位研究生試用期間月薪5000元，安家費一次性補貼10萬元；本科畢業生試用期間月薪3000元，安家費一次性補貼2萬元；試用期滿立即落實“五險”。建設了標準高、設施配套的人才公寓，免費提供給外來人才居住。生活上，醫院每年為正式員工發放1200元免費就餐充值卡；同時，永興醫院高度重視員工業務培訓工作，采取“請進來教，送出去學”的辦法，堅持內部挖潛，較好地解決了管理人才、技能人才不足的問題；常年從省、市聘請專業技術骨干到公司進行專題培訓。在常規培訓的同時，根據重點領域、重點環節急需緊缺人才現狀，有針對性地選派10余人，到省重點醫院學習培訓。
截至目前，縣委人才辦已走訪企業6家，近期還將到30余家重點企業開展“送政策送服務”活動。（高一麟）
