本報訊 近期，川匯區通過建立完善創先爭優“動力、常規、發展、為民、聯動和考評”六項長效機制，進一步拓展創先爭優的深度和廣度，不斷激發各級黨組織和廣大黨員干事創業熱情，扎實推動創先爭優常態化發展。
一是立足經常性，建立完善創先爭優動力機制。提高黨員教育的針對性，引導全區各級黨組織結合實際制定切實可行、便于操作的長期學習計劃，完善學習制度；開展“三亮三比三評”和機關干部“三下”活動，落實聯系結對幫扶各項制度，激勵基層黨組織和廣大黨員在具體實踐中創先進爭優秀。全區各級黨組織共建立長效學習機制1526個，制定學習計劃349個，組織各類集中學習活動182場次，營造了創先爭優的濃厚氛圍。二是立足實效性，建立完善創先爭優常規機制。把創先爭優活動的“三種方式”作為長項工作來抓，及時查找問題不足，總結經驗成績。建立完善創先爭優領導責任制、公開承諾制、領導點評制、群眾評議制等機制351項，實現了創先爭優“三種方式”有機結合，推進了創先爭優活動的經常化、制度化和規范化。三是立足內在性，建立完善創先爭優發展機制。堅持把創先爭優活動融入全區經濟社會發展全局通盤考慮，做到同步謀劃部署、同步推進實施；組織開展“解放思想，挖掘優勢，加快川匯發展”大討論活動，共組織開展討論283場次，形成科學發展思路246個，制定發展措施863條次，有效激發基層黨組織和廣大黨員創先爭優、干事創業的內動力和積極性。四是立足先進性，建立完善創先爭優為民機制。完善機關干部“三下”、領導干部“三走進三走遍”和“結對幫扶”等活動機制1362項，結合當前開展的基層黨建網格化管理組團式服務、社區“創星晉級”和黨員志愿者服務等活動，共建立黨員領導干部聯系點642個，結成黨員幫扶對子1261個，走訪座談群眾4.2萬人次，為群眾辦實事好事8000余件，解難題1053件次，黨員干部在具體實踐中作風得到了轉變，形象得到了提升。五是立足廣泛性，建立完善創先爭優聯動機制。按照“圍繞中心、服務大局、團結群眾、服務社會”的要求，組織工會、共青團、婦聯等群團組織結合各自工作特點，分別制定創先爭優長效機制9個，形成黨委領導、群眾參與、社會共創聯爭的濃厚社會氛圍。六是立足長效性，建立完善創先爭優考評機制。建立領導點評創先爭優“雙向評價考核”和創先爭優考核評價辦法，完善考核評價體系、考核方式和程序；采取“四制”工作法落實各項工作任務，堅持把加強督促檢查貫穿于工作落實的全過程，共建立各項督查考評機制82個，有力地推動了全區各項工作扎實有序開展。
（王軍華）
