2024年03月15日
本報訊（記者 侯國防 通訊員 張國磊） 2024年以來，鹿邑全力打造“近悅遠來”的人才生態，充分利用春節期間在外人才集中返鄉的有利時機，多形式、多舉措開展“春回故里·鳳歸鹿邑”系列活動。
走訪慰問搭建“暖心橋”。該縣認真落實黨政領導聯系服務專家人才制度，春節期間積極開展走訪慰問活動，在見面互動中聽出“柴米油鹽”煩心小事并加以解決，在調研中找出“疑難雜癥”并及時梳理、破解，送上尊重人才的誠意、愛惜人才的心意，切實增強人才的認同感和歸屬感。春節期間，參加走訪慰問活動的縣處級領導達28人，累計走訪慰問各類專家人才56人，縣直各單位、各鄉鎮（街道）有關領導累計走訪慰問人才306人，收集意見建議70余條。
聚才集智激活“新動能”。該縣積極組織開展豐富多彩、形式多樣的活動，凝聚鄉賢智慧、匯聚鄉賢力量。舉行茶話會、懇談會、聯誼會，與返鄉人才共敘鄉情、共謀發展。舉行2024年迎新年茶話會，縣委主要領導、省內外鹿邑籍企業家、商會負責人等100余人齊聚一堂，暢敘鄉情、展望未來。舉行優秀學子新春懇談會，縣委主要領導與40余名鹿邑籍碩士、博士研究生代表歡聚一堂，暢談青春理想、共話青春使命。春節期間，全縣各鄉鎮（街道）以“迎新春、敘鄉情、謀發展”為主題，誠邀本地成功人士和鄉賢等1067人參加聯誼會或茶話會，引導他們積極投身家鄉建設、助力鄉村振興。
優化服務提升“軟實力”。圍繞“引得來、用得好、留得住”目標，該縣努力為人才打造安心舒心靜心的“軟環境”，扎實做好各方面服務保障工作，主動傾聽和解決人才需求，堅持把醫療健康、補貼發放、子女入學等人才的“關鍵小事”當作“頭等大事”來辦，充分整合優質資源，解決來鹿人才的后顧之憂，全力留住現有人才、引進更多人才。春節前夕，該縣組織59名專業技術拔尖人才和高層次人才統一進行健康體檢，并為他們建立健康檔案。同時，一次性為102名專家人才發放補貼57.68萬元。
挖池蓄水凝聚“源動力”。該縣秉持“人才資源是第一資源、人才儲備是第一儲備”理念，安排專人與在外人才聯系溝通，全面摸底、查漏補缺，充實完善、動態管理全縣人才信息庫，進一步挖掘在外人才人脈資源優勢，為縣域經濟高質量發展打下堅實基礎。
積極宣傳打造“強磁場”。該縣通過多種形式，開展宣傳推介活動，廣泛宣傳招商引資、招才引智等工作動態，以及最新人才政策、返鄉創業先進典型事跡，鼓勵在外人才做好鹿邑人才政策的“宣傳員”和家鄉形象的“代言人”，把濃濃桑梓之情化作綿綿助鄉之力。春節期間，該縣在高速出入口、城區主干道、各鄉鎮（街道）重點路段等處懸掛宣傳橫幅500余幅，發動5所高中組織優秀畢業生到全縣重點企業和先進鄉鎮（街道）參觀，號召24個鄉鎮（街道）組織返鄉人才到重點企業觀摩考察。
