周口日報全媒體記者 竇娜 通訊員 潘紅梅 張蕪倩

“突出抓好基層基礎工作，打通服務職工群眾‘最后一公里’。”2023年中國工會第十八次全國代表大會工作報告在未來五年主要工作中，提出要實施大抓基層三年行動。近年來，國網周口供電公司以產業(yè)工人隊伍建設改革為抓手，努力打造新時代“職工之家”，讓全體職工倍感“家”的溫馨、溫情和溫暖。  建好組織 讓職工有“家”

在打造新時代“職工之家”的過程中，國網周口供電公司堅持以職工為中心的工作導向，認真履行“維護職工合法權益、竭誠服務職工”職責，用心用情用力服務職工群眾。截至目前，該公司共有11個基層工會，16個協會，6000余名會員。 “周電微發(fā)明協會、書畫攝影協會、文體協會招新……”1月3日，國網周口供電公司新一屆工會協會入會工作開始。職工加入工會協會，成為新會員，這讓朝九晚五的上班族有了新“家”。

按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體工作思路，國網周口供電公司圍繞“思想引領、創(chuàng)新創(chuàng)效、素質提升、權益保障”四個方面出舉措、抓實事、下實招，增強職工群眾的歸屬感。同時，通過切實維權、豐富活動、普惠服務和人文關懷等措施，讓職工感受到“家”的溫度和吸引力。  豐富活動 讓職工想“家”

“向光而行，為夢拼搏。2023年國網周口供電公司職工運動會勝利閉幕！”2023年11月16日，國網周口供電公司2023年職工運動會閉幕式暨足球賽決賽圓滿結束。本次運動會設足球、籃球、工間操、游泳、垂釣、棋牌等10個競賽項目，歷時兩個月，共有20支參賽代表隊820名運動員參加。

不僅陣地建起來，還要讓陣地活起來。2021年3月，國網周口供電公司職工文創(chuàng)中心正式啟用，該中心包含書法攝影創(chuàng)作室，瑜伽舞蹈訓練室，班組創(chuàng)新工作室，為職工開展科技創(chuàng)新、書畫攝影、音樂舞蹈、文藝創(chuàng)作等提供了場所，全方位構筑了職工8小時以外健康生活圈。 “李工，工作忙完沒，一會兒二樓健身房見吧？”下班后，該公司青年員工郭天一打電話約好友鍛煉身體。

每到下班后和節(jié)假日，國網周口供電公司的“職工之家 ”總是熱鬧非凡，調通大樓的健身房里，熱愛健身的職工正揮汗如雨。而在不遠處的工區(qū)大院也是燈火通明，一樓的音樂室里琴音繚繞，書畫室里墨香撲鼻，瑜伽房內職工盡情舒展身體……不同的活動場地給廣大職工提供了多種選擇，讓職工在工作之余，身心得到放松。 “以前身體經常出些小毛病，自從加入了乒乓球協會后，我的身體不僅變好了，乒乓球水平也提高了。”乒乓球愛好者葉瑩深有感觸地說，前段時間出差，她很想“家”，想念球友。

普惠服務 讓職工愛“家” “守望相助·愛心星期五：河南周口職工4歲女兒骨髓移植，發(fā)起求助！”2022年2月18日，國家電網有限公司通過“守網相助”微信公眾號發(fā)布一則求助信息。求助信息顯示，周口龍潤電力集團有限公司太康分公司一名職工的女兒，被確診為罕見的重型β地中海貧血癥，雖然小女孩成功進行了手術，但是術后的費用壓垮了該職工一家。國網周口供電公司在得知這一情況后，立即組織各分工會轉發(fā)求助信息并為其捐款，募集善款10萬元，給這家人帶去了生的希望。

健全的權益保障機制，聚眾心、促和諧。國網周口供電公司深入推進職工多層次保障體系建設，加入“守網相助”職工互助保障計劃，積極開展職工愛心互助等工作，為困難職工、勞模等群體提供多一層守護。互助保障計劃實施以來，該公司系統(tǒng)6798名會員職工加入互助保障，申報獲批大病互助17人，開展愛心眾籌3次，解決了困難職工的燃眉之急。 該公司還關注職工品質生活，實施單身職工“牽手行動”、開展職工志愿服務、建設職工“健康小屋”、組織女職工進行“兩癌”篩查等，真正把服務職工的每項工作做實、做好、做出成效。

人文關懷 讓職工戀“家” “爸媽，我們單位給新入職的職工分了公寓，兩人一間，還配備了空調、洗衣機……”剛入職的王曉楠心情激動地把這一喜訊告訴遠在200公里之外的父母。

近年來，國網周口供電公司新入職的非本地青年職工逐漸增多，為解決青年職工居無住所的后顧之憂，2022年國網周口供電公司青年公寓投入使用，極大改善了單身職工的住宿和生活條件，增強了職工的幸福感和歸屬感。

“血壓146/100，甘油三酯3.4……老張同志，你的血壓跟血脂都偏高，需要注意作息、飲食啊！”在國網周口供電公司的職工“健康小屋”內，醫(yī)護人員正在為供電職工進行健康檢測。  2021年底，國網周口供電公司職工“健康小屋”建成啟用。“健康小屋”擁有專職醫(yī)護人員2名，配備多種器械，可檢測11種常規(guī)身體指標項目，配套開展現場問診、在線遠程診療等健康管理服務，職工可以在“健康小屋”免費進行健康體檢。

從青年公寓到“健康小屋”，一隅休憩之地，溫暖著職工的心。  與此同時，該公司還開設職工建議“快車道”、建立“娘家人”談心談話機制、集中征集職工意見建議等，把工作做到廣大職工群眾中去，把更多職工群眾吸引到各協會組織中來，傳遞“娘家人”的光與熱，當好黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，讓職工們感受到“家”的溫馨、單位的關懷。②16