文/郭元鵬

“遲到或早退30分鐘以內，每次罰款1000元”，這樣的《員工手冊》合法嗎？日前，重慶市高級人民法院發布2020年十大勞動人事爭議案件的審判和仲裁情況，通過案例，進一步強化規則指引，統一裁決尺度，強化價值引領，引導構建和諧勞動關系。（5月20日《工人日報》）

是企業的“家法”大，還是國家的“國法”大？這個問題幾乎不需要回答，所有人都知道，“家法”不能大于“國法”的道理。別說是一個企業的“家規”了，即便是一個地方的條例，也是不能逾越“國法”的，“下位法”無條件服從“上位法”是底線。簡單來說，就是任何“下位法”都不能與“上位法”抵觸。

然而，“遲到或早退30分鐘以內每次罰款1000元”的企業規定，還是在與“國法”叫板，真不知道底氣是哪兒來的，勇氣如何鼓起來的？

據報道，2020年4月28日，廖某進入重慶某文化傳媒公司從事市場總監工作。同日簽署了《員工手冊》，約定遲到或早退30分鐘以內者每次罰款現金1000元。2020年5月，這家公司以廖某開會遲到為由多次對廖某進行罰款。廖某起訴到法院，法院判決企業返還對廖某的罰款。

員工遲到早退，當然需要有約束，而經濟處罰也是需要的。但是遲到一次，早退一次罰款1000元，符合什么法律規定，是勞動法有這樣的規定，還是國家法律允許企業囂張的“自主管理”？盡管說，職工入職的時候簽署了“我同意”的字樣，但是這顯然有“無可奈何”的屬性，有“被逼就范”的屬性。再說了，遲到和早退也需要人性化處理，沒有人情味的企業，只會自毀前程。

最近這幾年，媒體曝光了不少企業的“家規”，比如“自愿放棄加班費協議”，“無條件服從企業加班協議”，“完不成任務爬行規定”，“入職三年不能生娃協議”，“不能與同事談戀愛制度”等等。很多企業都會制定自己的“家規”，但是“家規”不能違法，不能踐踏“國法”的尊嚴，不能把“管理職工”變成“禍害職工”。

“遲到30分鐘罰款1000元”，有些“家法”是該清理了。希望有關部門組織一次清理活動，讓職工有尊嚴地賺錢，直起腰板奮斗。