本報訊 （記者 韓志剛 通訊員 王喜來） 遍布五湖四海的鄉土人才是川匯區發展的寶貴資源。為充分挖掘這一資源，春節前夕，川匯區采取四項措施，積極為鄉土人才回歸架起一座“連心橋”。

壓實“聯”的責任。區委將鄉土人才聯絡和回歸工作作為書記工程，區、辦事處、行政村（社區）三級書記齊抓共管，逐級選派得力人員督導工作落實。該區動員各級領導班子成員、駐村第一書記、包村干部、廣大黨員走村串戶主動聯絡鄉土人才。該區要求“兩代表一委員”把聯絡鄉土人才作為履職重要內容。

健全“歸”的機制。該區通過一次登門拜訪、一封家書傳情、一個電話問候、一次微信互動、一次鄉情推介，靠聯絡“勸歸”；邀請返鄉人員參加或列席年度述職評議會、村黨員大會、村民大會，通過話鄉情、談變化、議發展，靠事業“引歸”；將鄉土人才納入拔尖人才評選序列，出臺關心支持鄉土人才成長和創業的新舉措，靠政策“促歸”。

拓展“聚”的渠道。該區排查統計鄉土人才的工作情況、家庭情況、技能專長、創業需求、發展愿景和存在困難等，建立鄉土人才庫，目前已登錄鄉土人才254人；發揮“四辦一員”（“兩新”組織黨建辦公室、青年工作辦公室、人才黨建辦公室、老黨員黨建辦公室、黨建工作聯絡員）平臺優勢，聯絡鄉土人才；通過“一支一群、一委一號”（村、社區黨支部建立微信群、辦事處黨委建立微信公眾號），加強與鄉土人才互聯互通。

盤活“用”的平臺。該區用好高新區產業孵化園區、村級扶貧車間等創業平臺，宣傳招商、工信、農業、扶貧等部門的支持政策，吸引鄉土人才返鄉創業；綜合利用政府網站、共創空間等平臺，為非公企業、生產基地、農民專業合作社和返鄉創業人員提供勞務用工、人才招引、產業對接等服務；采取“雙推雙選雙公示”辦法，由村（社區）黨支部、黨員群眾推選候選人，黨員群眾票決評選，辦事處黨工委對照比選，推選過程、評選結果及時公示，目前已推選52名鄉土人才進入村級后備干部人才庫。