中華龍都網訊（周口報業全媒體記者 高洪馳 通訊員韓華）前不久，淮陽縣中醫院內科醫生張欣對調到曹河鄉衛生院坐診，嫻熟的治療水平受到病人的好評。針對基層衛生院醫療水平低以及基層醫生因進修而缺人手的問題，淮陽縣采取的縣鄉醫院等額對調新舉措較好的解決這些“疑難雜癥”，為鄉鎮衛生院增添了活力。

為提高基層鄉鎮衛生院醫療水平，各地往往采取縣級醫療單位抽調業務骨干，對鄉鎮衛生院集中進行專題培訓，結果效果不佳。而基層鄉鎮衛生院為提升自身水平，常采取讓醫生脫產進修學習方式，然而醫生外出培訓了，但人手卻少了，遇到緊急任務或大型活動造成忙東又忙西，甚至會出現忙中出亂的現象。

為解決這一難題，淮陽縣經過調研，認為采取縣鄉等額對調培訓的方式，既解決了鄉鎮衛生院技術水平不高、綜合服務能力較弱等問題，又解決了人員外出培訓難、進修難的問題。為讓縣級醫院豐厚醫療資源沉下去，鄉鎮衛生院接得住接得好，縣衛計委專門出臺相關規定：自7月1日起，縣人民醫院、中醫院等都要采取等額對調方式，以此強化基層衛生院醫療力量。縣人民醫院分別向城關鎮、四通鎮、鄭集鄉、曹河鄉、王店鄉、黃集鄉等6個鄉鎮衛生院派駐“等額對調”醫生9名，而縣中醫院分別向王店鄉、曹河鄉派駐“等額對調”醫生兩名。這8個基層醫院又分別向縣人民醫院、縣中醫選送11名醫生。對調時間為一年。

“基層選送專業人員到縣級醫院進修學習，縣級醫院下派同等數量、同一專業的業務骨干到鄉鎮衛生院坐診指導，幫助鄉鎮衛生院建設特色專科、培育適宜技術，這樣既能快速提高鄉鎮衛生院常見病、多發病的診療水平和綜合服務能力，又能克服過去人員一進修或外出培訓立即造成醫療人手人才短缺現象。相信，縣鄉兩級醫療人員通過一年的相互學習交流，肯定會達到相互提高的目的，而老百姓看病不出鄉鎮就能享受到縣級醫療水平，從而大大增強了群眾的健康感與幸福感。”淮陽縣衛計委主任韓玉東說。