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阿里巴巴史無前例“大調(diào)防” 多數(shù)實習生被清退

阿里巴巴史無前例“大調(diào)防” 多數(shù)實習生被清退

您當前的位置 :中華龍都網(wǎng)  >> 新聞中心     來源:新浪科技 2012-03-12 09:05:51 
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 有淘寶內(nèi)部人士甚至說,“有的項目,甚至寧愿找外部合作,同是淘寶系的內(nèi)部團隊都很強勢,各有壓力,協(xié)作起來有時反而累”

  中國電商業(yè)最大的“帝國”內(nèi)部正進行一場史無前例的“大調(diào)防”。

  上周末,阿里集團宣布了一項管理層輪崗計劃,22名中高層管理干部涉及其中,調(diào)動跨越阿里巴巴(微博)集團旗下全部子公司。

  內(nèi)部大輪崗

  多數(shù)調(diào)動大致仍算對口。如集團資深副總裁張蔚由集團戰(zhàn)略投資部調(diào)往集團戰(zhàn)略參謀部、淘寶信息安全部資深總監(jiān)倪良調(diào)往集團網(wǎng)絡安全部、淘寶商家事業(yè)部資深總監(jiān)王文彬調(diào)往天貓(微博)商家服務部等。

  這項大動作被解釋為加強集團各業(yè)務協(xié)同、組織打通及人才流動。阿里集團說,管理人員輪崗機制將成為常態(tài)的人才培養(yǎng)方法,成為集團組織文化建設的重點。

  高管輪崗制度幾年前在阿里集團內(nèi)部已建立,阿里還成立了組織部,著眼于干部制度的建立,目前組織部所屬干部已達200人左右。

  此前,全球范圍內(nèi)企業(yè)推行管理層輪崗已有前例,IBM、摩托羅拉,以及國內(nèi)的華為等,都已經(jīng)建立了上述制度。

  據(jù)知情人士透露,這項計劃從阿里巴巴集團董事局主席馬云(微博)在內(nèi)部宣布“修身養(yǎng)性”策略完畢、農(nóng)歷春節(jié)前后就已制定,調(diào)動的管理層人員在人事方面本來就隸屬集團組織部,而并不歸屬子公司。執(zhí)行動作也可謂隱秘,22人名單中的一位人士說,他是在上周五當天才接到通知,本周他將往返新舊崗位完成交接,下周起正式接手新崗位。

  一位知情人士告訴本報,內(nèi)部郵件公布的22人還只是涉及M5級別以上的調(diào)整名單。此外,自去年12月起至今,M5以下的大量人員調(diào)動已經(jīng)開始,“規(guī)模要比中高層人數(shù)多得多?!比缣詫毑簧偕唐奉惸控撠熑?M3級別)換崗變更了負責的類目。

  盡管如此,這項調(diào)整或許并不會對阿里各業(yè)務帶來明顯影響。數(shù)位業(yè)內(nèi)人士說,淘寶等業(yè)務已足夠體系化,即便部分崗位換人也會運轉(zhuǎn)不誤。

  強化內(nèi)部協(xié)同

  有人猜測,這是否與大淘寶系反腐風暴有關。上周,阿里集團宣布內(nèi)部調(diào)查顯示,聚劃算內(nèi)部管理疏漏,存在違規(guī)操作,原團購平臺聚劃算總經(jīng)理免職,同時還宣布開除3名違規(guī)員工。

  “反腐并不是因,而是果?!笔煜ぐ⒗锛瘓F人士評價說,這次大調(diào)整的背后是馬云在強化最高管理層對全集團的掌控能力,以強力推進大阿里人員、資源整合的“One Company計劃”。

  一位前淘寶人士也認為,大換崗背后是阿里集團消解內(nèi)部資源整合難度的愿望。目前集團旗下各業(yè)務子公司之間的競爭異常激烈,使得協(xié)作難度逐日提升,有淘寶內(nèi)部人士甚至說,“有的項目,甚至寧愿找外部合作,同是淘寶系的內(nèi)部團隊都很強勢,各有壓力,協(xié)作起來有時反而累?!?/p>

  馬云此前也曾有所感慨。去年天貓“十月圍城”事件中,從美國急回的馬云曾在阿里內(nèi)部表達“傷心”,他說感覺阿里價值觀有弱化,風波中大淘寶內(nèi)部同心協(xié)力的程度不如以前。

  前述人士說,一些高管在某些位置上已任職多年,公司內(nèi)部也難免形成了一些小圈子,馬云如今正是要打破這些藩籬,使得全集團都認識到整體一盤棋的格局。

  與宣布換崗同步,阿里集團稱2012年集團將只凈增200名員工,這與馬云1月內(nèi)部講話內(nèi)容吻合。

  200人限招數(shù)字遠遠低于該集團往年的招聘規(guī)模。2009年,阿里集團招聘員工5000多人,為歷年來人數(shù)最多的一次;2010年和2011年,集團的招聘也維持在上千人規(guī)模。目前,阿里集團員工已擴張到超過2.5萬人。

  阿里集團稱,今天阿里巴巴的局面,提升發(fā)展內(nèi)部員工的潛力遠比招更多的外部新人重要得多?!拔覀儜撘脖仨殞ξ覀兊娜瞬懦砷L負責,對每個崗位負責”。

  此前,阿里集團已悄悄清退了大多數(shù)實習生,原因之一被解讀為減少不確定的管控風險,強化內(nèi)部價值觀的純粹性。

  眼下,阿里集團正將B2B業(yè)務私有化,并積極談判謀求從雅虎手中收回控股權。阿里集團未來之路或?qū)⑼ㄏ蛘w上市,而在此間強化協(xié)同整合、完備內(nèi)部管理和外部業(yè)務拓展,顯然是馬云的大阿里棋局行至中盤的關鍵一步。

[ 責任編輯:孫艷 ]

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