|
雇主聲音：更愿意補(bǔ)工資抵年假
受訪者：James，公司管理層
James說，都市人很繁忙，許多人甚至寧愿“炒更”賺些外快也不愿意休息，所以放假未必是大家都樂意做的選擇。此外，不少人往往放假幾天就玩幾天，生活規(guī)律都亂了，放假后很難一下就把狀態(tài)調(diào)整好。
“我們?nèi)肆Y源的同行都會(huì)有這樣的敏感——當(dāng)員工請(qǐng)年假，我們總會(huì)小心翼翼地問他的原因，擔(dān)心他是不是準(zhǔn)備把福利享受完了就離職，也擔(dān)心他會(huì)不會(huì)在放假期間與其他人談規(guī)劃、談發(fā)展，多了一些其他的想法，當(dāng)然還擔(dān)心他會(huì)不會(huì)出現(xiàn)意外。此外，我們發(fā)現(xiàn)，員工在放年假之前可能還積極工作，放假回來則會(huì)有‘假期綜合征’，做事跟不上，狀態(tài)很恍惚，這個(gè)適應(yīng)期可能幾天，也可能一周，對(duì)公司運(yùn)作來說不是很好。年假是員工的福利，但是從公司角度，其實(shí)不是很希望員工放假，公司更愿意補(bǔ)發(fā)工資來抵償他們的年假，因?yàn)檫@樣可以保持公司運(yùn)行的穩(wěn)定狀態(tài)，減少變數(shù)。”他說。
我國(guó)法律法規(guī)明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有休帶薪年假的權(quán)利。陳曦說，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，雇員如果不能休年假，可以要求得到相應(yīng)補(bǔ)償。事實(shí)上，如果休假權(quán)利長(zhǎng)期無法得以行使，可能會(huì)損害雇員對(duì)雇主的歸屬感和忠誠(chéng)度，遇到更好的機(jī)會(huì)跳槽便順理成章。員工“被全勤”，對(duì)企業(yè)來說未必是好事。
相對(duì)于典型“被全勤”來說，另一部分“非典型”的“被全勤”員工，之所以主動(dòng)放棄休假，完全是自己的決定。“這部分人放棄休假可能是為了得到加班工資或其他補(bǔ)償，也可能是為了完成工作。此外，還有可能與公司文化有關(guān)。如果公司整體環(huán)境對(duì)休假不重視，當(dāng)員工看到周圍人都在加班時(shí)，自己申請(qǐng)休假就顯得很另類了。”他說。
陳曦建議，職場(chǎng)人對(duì)此要調(diào)整心態(tài)，如果想休假，就向直屬主管或人事部門提出申請(qǐng)，也許并不像你想象的那么困難。如果決定放棄休假的權(quán)利，就屬于個(gè)人的決定，那就不能抱怨和發(fā)牢騷了。
“在北上廣深這樣的商業(yè)比較繁榮的城市，職場(chǎng)人對(duì)休假已經(jīng)越來越重視，企業(yè)管理者也一樣。休假在一些公司被制度化，年初就會(huì)與員工溝通確定大致的休假日期。在很多公司，休假也是被鼓勵(lì)的。”他說。在他看來，中國(guó)人普遍的勤勞觀念以及“吃得苦中苦，方為人上人”的觀念，可能是一些人休假意識(shí)不強(qiáng)的原因之一。另外，競(jìng)爭(zhēng)壓力、不斷追求更好自我的壓力，都使不少職場(chǎng)人自愿放棄休假。但實(shí)際上，職場(chǎng)人應(yīng)該學(xué)會(huì)勞逸結(jié)合，在工作與生活中找到屬于自己的平衡方法。
陳曦認(rèn)為，不應(yīng)夸大“被全勤”的嚴(yán)重性，應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況看待這個(gè)問題。若遇到困惑，應(yīng)及時(shí)與自己的直接主管進(jìn)行溝通，尋求解決辦法，或與值得信賴的朋友溝通，放松心情。帶薪假期是法律賦予職場(chǎng)人的一項(xiàng)權(quán)利，職場(chǎng)人應(yīng)學(xué)會(huì)行使權(quán)利，這對(duì)于以更好的狀態(tài)投入工作，使心情更愉悅，也是有益的。?
| 
